Supply Planner
Si te apasiona el sector, buscas un entorno de trabajo colaborativo y una compañía comprometida con el bienestar de las personas y de la sociedad, ¡Este es tu sitio!
En Cofares hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas con un objetivo claro: los empleados. Por ello, buscamos profesionales que apuesten por la innovación, la tecnología y la constante evolución.
¡Únete a nuestra revolución! ¡Únete al Smart Healthing!
¿Qué significa ser Smart Healthing?
-Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud.
-Impulsar juntos el ecosistema de salud del futuro.
-Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos.
-Crear una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional.
Desde Cofares estamos buscando seleccionar un/a Supply planner para nuestro centro de trabajo en Moraleja (Madrid).
Funciones:
- Realizar el seguimiento de los pedidos de aprovisionamiento al Grupo hasta su disponibilidad.
- Garantizar la disponibilidad de suministro a los almacenes, permitiendo así alcanzar y mantener los niveles de inventario adecuados de acuerdo con la política definida.
- Gestionar los flujos push de Grupos de Compra y Terceros, de forma que se minimice su impacto tanto en inventarios como en la operativa del almacén y la plataforma
- Acordar con el área de Compras las cantidades y fechas para los Pedidos No Sujetos a Previsión, en busca del equilibrio entre el ahorro por compra y el impacto en working capital generado por el sobrestock así como el extracoste del procesado.
- Realizar el seguimiento de los KPIs asociados al Nivel de Servicio de Proveedores, controlando el desempeño de proveedores y verificar el cumplimiento de los SLAs negociados, velando por la salud del proceso e identificando aquellas desviaciones que requieran de acción por parte del área de aprovisionamiento.
- Monitorizar la adherencia al Plan de Suministro, identificando aquellas desviaciones que puedan provocar disrupciones en el servicio al cliente por falta de stock.
- Monitorizar la salud del inventario en los almacenes pulmón y en el almacén de Grupos de Compra, evitando la obsolescencia de los productos ahí almacenados
- Interactuar con el Dpto. de Compras y con Laboratorios para fomentar la obtención de Inteligencia Comercial que permita una mejor toma de decisiones en el aprovisionamiento y en la confección del surtido.
- Gestionar el reparto / fair share de las referencias con suministro limitado / restringido, minimizando el impacto de esta situación en el servicio al cliente
- Participar en el proceso S&OP y elaboración de presupuestos, anticipando potenciales situaciones de disrupción en el servicio y buscando el equilibrio coste - stock.
- Gestionar las devoluciones y balanceos de inventario entre Zonas de Suministro para optimizar la posición de stock en el grupo.
Requisitos:
-Grado en Ingeniería, Formación Profesional en ámbito logístico o similar.
-Muy valorable Formación complementaria / Máster en el ámbito logístico.
-Conocimientos usuario de herramientas de planificación, idealmente Oracle SCP.
-Conocimientos en SAP.
-Business Intelligence, preferiblemente Tableau.
-Uso avanzado de Excel (manejo masivo de datos, tablas dinámicas) y Power Point.
¿Qué ofrecemos?
-Contratación indefinida con acceso a desarrollo y formación.
-Acceso a formación.
-Un gran ambiente de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina.
-Flexibilidad horaria.
-Jornada Intensiva de verano en los meses de julio y agosto.
-Tarde libre el día de tu cumpleaños.
En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.
En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.