Gestor/a de Flotas

¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro?

Si te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio!

En Cofares, hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas. Apostamos por el crecimiento profesional, proyectos retadores, tecnología, innovación y talento.

¡Únete a nuestra revolución! ¡Únete al Smart Healthing!

¿Qué significa ser Smart Healthing?

Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud.
Impulsar juntos el ecosistema de salud de futuro.
Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos.
Crear una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional

Funciones

Gestión integral de la flota de vehículos (principalmente coches): altas, bajas, renovaciones, incidencias y seguimiento.
Relación directa con proveedores de renting y fabricantes de automoción.
Control y análisis de costes, detectando oportunidades de optimización y ahorro.
Seguimiento de indicadores de eficiencia (uso de vehículos, entregas, alquileres, etc.).
Interlocución con distintas áreas de la compañía, actuando como punto de referencia en temas de flota.
Elaboración de reportes y análisis mediante Excel.
Participación progresiva en procesos de compras y licitaciones, especialmente en proyectos vinculados a servicios generales y RRHH.

Requisitos

Experiencia mínima de 2 años en gestión de flotas, preferiblemente de vehículos (coches).
Conocimiento del entorno de renting o automoción.
Nivel alto de Excel (imprescindible manejo de tablas dinámicas y análisis de datos).
Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar múltiples tareas.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución transversal.
Disponibilidad para viajes puntuales.

¿Qué ofrecemos?

Desarrollo profesional en una compañía referente del sector salud.
Contrato indefinido.
Flexibilidad horaria: jornada intensiva todos los viernes y en verano.
Modelo híbrido de teletrabajo.
Tarde libre en tu cumpleaños.
Acceso al gimnasio de la empresa.
Descuentos en nuestras marcas propias.
Formación continua.

En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.