Administrativo/a Cofares Formación (temporal por baja maternidad)

¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro?

Si te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio!

En Cofares, hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas. Apostamos por el crecimiento profesional, proyectos retadores, tecnología, innovación y talento.

¡Únete a nuestra revolución! ¡Únete al Smart Healthing!

¿Qué significa ser Smart Healthing?

Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud.
Impulsar juntos el ecosistema de salud de futuro.
Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos.
Crear una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional

Funciones

Gestión administrativa del LMS: alta de acciones formativas, usuarios y seguimiento básico.
Admisiones: contacto con alumnos para la gestión de matrículas y apoyo al proceso de inscripción.
FUNDAE: soporte en la gestión técnica de las bonificaciones de formación.
Atención al alumno: resolución de dudas y consultas principalmente por vía telefónica.
Salesforce: registro y seguimiento de oportunidades y actividades comerciales en el CRM.
Administración financiera: apoyo en la gestión de facturación y pagos a través de SAP Business One (BO).
Soporte administrativo transversal según necesidades.

Requisitos

Experiencia previa en puestos administrativos o de soporte.
Conocimiento o experiencia con Salesforce y SAP Business One (BO) (valorable).
Experiencia o contacto previo con plataformas LMS (valorable).
Conocimientos básicos de FUNDAE o interés en formarse en esta área.
Manejo de procesos de facturación y administración básica.

¿Qué ofrecemos?

Contrato temporal por sustitución de baja (aprox. 6 meses) dentro de una compañía líder en el sector.
Salario: 22.111 € brutos anuales.
Formación continua para que nunca dejes de aprender.
Flexibilidad horaria de entrada y salida.
Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.

En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.