Programador/a Java. Farmanager (SW gestión farmacéutica)

¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro?

Si te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio!

Sart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas. Apostamos por la tecnología para afrontar cada reto y cada proyecto y te apoyamos para que crezcas y saques todo el talento que llevas dentro.

¡Únete a una empresa innovadora que crece con tecnología! ¡Únete al Smart Healthing!

¿Qué significa ser Smart Healthing?

Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud.
Impulsar juntos el ecosistema de salud del futuro.
Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos.
Crear una cultura diversa donde las personas son los importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional.

Misión

Realizar el desarrollo y mantenimiento del software de oficina de farmacia aplicando las correcciones necesarias así como desarrollando adaptativos a las normativas vigentes y recetas electrónicas, en base a las peticiones asignadas en Redmine, para la mejora continua del programa de gestión.

Funciones

Analizar las funcionalidades del ERP actual para mejorar el servicio
Elaborar el rediseño de las bases de datos para que sirva como base de trabajo
Realizar el mantenimiento del código de programación necesario para dar continuidad a las funcionalidades actuales
Elaborar los reportes de la información extraida del sistema para que todo el equipo maneje la misma información

Requisitos

FORMACIÓN

Grado Superior en Desarrollo Multiplataformas y/o Grado en Ingeniería Informática

EXPERIENCIA

Al menos 2 años de experiencia programado con la tecnología JAVA J2EE.
Desarrollo y programación de software en aplicaciones web

CONOCIMIENTOS

Programación: JAVA J2EE, HTML CSS, HIBERNATE, JAVASCRIPT
BBDD: MYSQL, SAP

En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.